近年来，诸城市立足实际，通过加强信用数据归集、开展失信问题专项治理、加强公职人员诚信教育等举措，加快推进政务诚信建设。

一是建立公职人员信用档案，筑牢数据根基。依托市公共信用信息平台，常态化归集公职人员司法判决、行政处罚、承诺未履约等政务失信信息，建立信用档案。加强公职人员诚信建设，将全市公职人员在履职过程中出现的表彰奖励依法依规纳入信用记录，引导公职人员以诚信立身、凭诚信履职，提升公职人员履职能力。

二是建立失信预警联动机制，前移治理关口。构建政务诚信监测系统，对于依法行政、承诺兑现、政务公开等进行实时监测和预警。设立涉政府机构执行案件台账，对列入台账案件，第一时间发布执行预警信息，将失信治理关口前移。对列为失信被执行人等重大失信的政府机构，采取失信追责问责、考核事项否决等措施，限期整治化解，着力解决朝令夕改、新官不理旧账、损害市场公平交易、危害企业利益等政务失信行为。

三是强化公职人员诚信教育，厚植诚信理念。将政务诚信建设纳入公职人员的日常学习培训，在新任公务员培训班、全市科级干部培训班开设政务诚信专题课堂，提高依法依规依约行政的意识和能力。大力弘扬诚信文化，通过制作信用宣传展板、悬挂横幅、发放宣传折页和明白纸等方式，广泛开展多种形式的集中宣传活动，营造崇信向善的良好氛围。