为充分发挥信用监管联合奖惩效用，进一步提高企业守法诚信意识，强化欠薪源头治理，促进企业依法用工。青州市人社局通过“三种模式”扎实开展了2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，日前已圆满完成。

运用普法先行模式，宣传劳动保障法律法规。借助“就业招聘会”“培训会”“人社政策进企业”等平台开展集中宣传活动，先后组织到部分镇街、建筑工地、重点企业、创业大厦等开展法律法规集中宣讲或现场普法活动6次，发放宣传材料300余份；组织监察、公共就业、仲裁院到9家企业开展政策入企、服务上门服务活动，共发放宣传手册500余份，为企业诚信发展提供了法制保障。

推行“信用+执法”模式，提升劳动保障监察执法效能。根据《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》对企业分为A、B、C三个诚信等级进行评价，并实行分类监管，以信用等级助监管。此次诚信等级评价工作通过相关主管部门及镇街、开发区（发展区）推荐上报和线下评审的方式开展，对推荐的180家企业进行了劳动保障守法诚信等级划分，其中评定A级企业78家， 5家企业因严重违法失信被划定为C级。

借助结果共享模式，强化失信惩戒。按照办法要求，本次企业劳动保障守法等级评价结果还会被推送至政府信息平台，并抄送市场监管、发改委等行业主管部门，实现协同监管、结果共享，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号以及和谐劳动关系企业评定和经营性人力资源服务机构诚信积分等工作中，实行守信联合激励和失信联合惩戒。今年以来，共将3家企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

下一步，市人社局将以助推企业服务为切入点，深入推进企业劳动保障诚信等级评价工作，以打造更加和谐的营商环境为着力点，将“人社政策上门行”服务活动走深走实，以多种多样的普法形式，帮助企业树立诚信为本的经营理念，规范用工行为，切实维护好企业和劳动者双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。